Alelade
bir firma değil sözkonusu firma, 30 bin çalışanla yıllık 10 milyar € ciro yapan
Leroy Merlin.
Ülkede
bu atama büyük yankı uyandırdı. Tahmin edilebileceği gibi, “Agathe’nin şirket
sahibi aile ile ilişkileri iyidir de bu sebeple bu göreve atanmıştır, yoksa bu
yaşta birinin böylesi bir göreve getirilmesi imkansız” görüşünü
dillendirenlerin sesi epey gür çıktı.
Firma ise yeni atanan CEO’nun, şirkette başarılı geçen 7 yılının ardından
tamamen liyakat esasına göre bu göreve getirildiği açıklandı.
CEO
yaş ortalaması yıllardan sonra ilk kez düşmeye başladı ve 56 olan yaş ortalaması
53’e geriledi. Yeni atanan CEO’lar, Agathe kadar olmasa da, genç yaştaki
çalışanlardan seçilecek ve yaş ortalaması daha da düşecektir.
Bunun
en önemli 2 sebebi var. İlki, 3 harfliler, artık işi yapan ekiple “takım” olmak
zorunda, CEO da ekibin bir parçası olmalı, takımın içine girip ekiple birlikte
işlerin bir ölçüde parçası olmalı. Yaşı ileri olan (60+) yöneticilerin çalışma
kültürü, genç nesil ile uyumlu bir takım halinde çalışmaya çok uygun olmuyor
genelde.
İkincisi,
müthiş bir teknolojik dönüşüm yaşanıyor ve yaşanacak. Yaşı ileri CEO’ların
güncel teknolojiyi ıskalama ihtimali şirket hissedarlarını korkutuyor. Yapay
Zeka’nın konuşulduğu bir zamanda akıllı telefonunun temel özelliklerini dahi
kullanamayan bir profilin şirketleri bu dönüşüme adapte edip edemeyeceği
riskini göze almak istemiyor hissedarlar.
20’li
yaşlarda CEO atamak çok iddialı olsa da şu bir gerçek, CEO yaşları hızla
gençleşecek.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder